Finding a job after fifty

According to the Idescat, this June 2021 there were 445,862 unemployed people. Of these, more than half (54%), specifically 240,564 people, belong to the age group of more than forty-five years. 

 

These shocking data reflect that it is people close to the age of fifty who find it most difficult to get a job. What is happening?

We need to ask ourselves if we can move forward as a society without counting on people who can best add value to jobs. How can the people who can bring experience, seriousness, rigour, and talent to a company be the people who find it most difficult to get a job? 

 

Being over fifty: difficulty or opportunity?

Everything basically points to a problem of business culture, given that experience is undervalued. Apart from wanting to save and not value enough the opportunity involved in having a young worker and a senior worker together, an unstoppable tandem, the resumes of senior professionals are automatically ruled out. So, until there is a change of mindset, it will be difficult to find a solution to this nefarious problem. One of the worries of people around the age of fifty looking for work is that they are closer to retirement age. But this should not be a hindrance, as they are people with more professional background and more experience than young people, and this is an added value.

 

Now, what can we do if we are in this situation? Here are 11 tips we give you so that finding a job beyond your fifties is an opportunity:

  • Be always eager to learn, especially digital skills.
  • Keep training. This attitude is one of the most valued.
  • Be optimistic and ask for help to find a job. Be positive and consistent!
  • Have patience and hope, know how to manage negative feedback, and work on resilience.
  • Make a curriculum designed for each job offer.
  • Even if you have a very long work experience, explain only that of the last 15 or 20 years.
  • Be clear on which sector you want to work.
  • Do not include in your CV your marital status, children, or too personal data.
  • Take advantage of public resources offered by your city council, County Council… You will surely find some resources to help you find a job.
  • Look for opportunities in the sectors that have been strengthened by the health crisis: technology, pharmacy, education, health, and so on.
  • Get active on social media. Make a good LinkedIn profile, a good network of contacts, and make yourself known!

Being positive is one of the first things we need to be clear about when it comes to finding a job. Remember that no matter what happens, and no matter what it costs to find it, the opportunity is always there, because the sun rises every day.

 

Do you want to be the first to receive the latest news about 11Onze? Click here to subscribe to our Telegram channel

If you liked this article, we recommend you read:

Community

Most sought-after professions 2021

4 min read

Our “new normal” in coexistence with the virus has given wings to

Community

What do you want to study?

4 min read

Thousands of young people every year have to decide which

Economy

Sharing responsabilities

5 min read

We have heard many times that management salaries are above what is reasonable and fair



Equip Editorial Equip Editorial
  1. EduMC

    Un treballador talentòs, responsable i productiu no s’hauria de ver afectat per la seva edat, raça o sexe….

  2. Joan Santacruz CarlúsJoan Santacruz Carlús says:
  3. Ricard Calvo VilanovaRicard Calvo Vilanova says:
    Ricard

    Una pena desaprofitar talent

    • Oriol Garcia FarréOriol Garcia Farré says:
      Oriol

      Cert, Ricard! El talent no el podem perdre mai. Ens veiem per La Plaça!

      3 weeks ago
  4. David MateosDavid Mateos says:
    David

    Un problema de grans magnituts en l’actual Estat en el que estem i vivim.

    • Mireia Sitjà LópezMireia Sitjà López says:
      Mireia

      Hola, David doncs sí i sembla que l’Estat no fa res per ajudar .. Ens veiem per la Plaça!

      1 month ago
  5. alicia Coiduras Charlesalicia Coiduras Charles says:
    alicia

    Sempre he pensat que fins i tot en la jubilació es desaprofitar una experiència, formació i criteri
    Si que cal canviar la mentalitat al respecte de l’edat més enllà dels 50 i dels 60

    • XavierXavier Esteve says:
      Xavier

      En pocs sectors ho tenen en compte, però pas a pas les coses segur que van a millor. Gràcies Alícia.

      1 month ago
  6. Laura León AmatLaura León Amat says:
    Laura

    I taaaant, si s’han de canviar mentalitats en l’empresa privada sobretot. Suma-li 50 anys i dona!!
    Explosió d’inconvenients.

  7. Carles Mateu del Rio i de BatlleCarles Mateu del Rio i de Batlle says:
    Carles Mateu

    Realment és així, jo passo de llarg els 50 i vaig aconseguir feina perquè ting % alt de discapacitat. Una pena!
    M’agrada molt l’article, molts punts són els que segueixo jo i d’altres els comançarem a seguir. Gràcies

  8. Francesc Estafanell PujolFrancesc Estafanell Pujol says:
    Francesc

    La cultura empresarial sovint es perd amb el benefici inmediat . Per això oblida el kmowflow

    • XavierXavier Esteve says:
      Xavier

      El coneixement desaprofitat que hi ha, però sobretot el benefici de treball en equip que permet el ventall de l’experiència perdut. Gràcies, Francesc

      1 month ago
  9. Josep RuaixJosep Ruaix says:
    Josep

    Molt be, molt ben explicat , així es 👍

  10. Laura CarlúsLaura Carlús says:
    Laura

    L’excés d’experiència fa por a alguns empresaris mediocres.

    • XavierXavier Esteve says:
      Xavier

      Esperem que les coses, encara que sigui lentament, vagin canviant, encara. Gràcies, Laura

      1 month ago
  11. Mercè ComasMercè Comas says:
    Mercè

    S´agraeix aquest article i aprofito per felicitar 11Onze per no posar límit d´edat a les ofertes de feina. De fet crec que és un dels encerts a l´hora de formar aquests bons equips, i ha ajudat a apujar la “moral” de persones que s´han adonat del detall. El que passa amb les persones de més de 50 anys que busquen feina es una discriminació encoberta amb poc ressò , no fan soroll. Tal com dieu, els empresaris han de canviar de mentalitat, però es general. La separació per franges d´edat per motius estadístics o comercials, no sé ben bé, fa que es pugui interpretar com límits a les capacitats d´aprenentatge i actuació , quan crec que és el contrari. Suposo que la finalitat no és etiquetar, sinó conèixer els hàbits i fer packs per a facilitar la oferta, però marca. Per exemple, en la feina digital la diferència amb els joves potser només és la velocitat. El tema dóna per molt i es greu. A part de l´enfonsament emocional que suposa per una persona de més de 50 anys perdre la feina hi ha el no cotitzar a la S.S. per la pensió.

    • Toni MataToni Mata says:
      Toni

      És una discriminació que em costa molt de comprendre, Mercè. Els americans ho tenen claríssim, els treballadors d’aquesta edat són ‘golden workers’, treballadors que per la seva experiència poden aportar molt. Només els pot caldre una actualització en alguns temes, però el rendiment és immediat.

      1 month ago

Leave a Reply