El teletreball, popularitzat pel confinament, sovint ve acompanyat de jornades laborals que s’allarguen fins a hores intempestives i que no sempre delimiten clarament entre l’horari de feina i el de la vida personal. La llei recull els drets dels treballadors i estableix les obligacions de les empreses, però podem desconnectar realment?

El Parlament Europeu reclama que el dret a la desconnexió digital hauria de ser un dret fonamental de la Unió Europea (UE), i així ho especifica en una Resolució aprovada el 21 de gener. Mentre que en l’àmbit estatal aquest dret està recollit a l’article 88 de la Llei Orgànica 3/2018 de Protecció de Dades i Garantia de Drets Digitals, a l’article 20 bis de l’Estatut dels Treballadors, i també a l’article 18 del Reial decret llei 28/2020 del treball a distància.

Val la pena recordar que els treballadors a distància tenen els mateixos drets que els presencials, i que l’horari laboral i flexibilitat de l’empresa pot dependre del que estigui establert en la negociació col·lectiva, però que aquesta regulació està pensada perquè no estiguem obligats a respondre correus electrònics, trucades o missatgeria instantània relacionats amb la feina durant el nostre temps de descans o període de vacances.

Per altra banda, les empreses tenen l’obligació de disposar d’un registre de la jornada laboral, independentment de la seva mida, i de garantir l’exercici d’aquest dret mitjançant una política interna i uns protocols que estableixin les directives a seguir per tota la plantilla. Acaba de descobrir com protegir el teu dret al descans al vídeo de sota!

11Onze s’està convertint en un fenomen com a primera comunitat fintech de Catalunya. Ara, llança la primera versió d’El Canut, la super app d’11Onze, per a Android i Apple. Des d’El Canut es pot obrir el primer compte universal al territori català.