Hi ha moltes maneres de seleccionar personal, però a 11Onze vam decidir que ens calia innovar també en això. Per això vam dissenyar un circuit de 6 proves per mesurar certes habilitats. Com reaccionen els candidats en situacions d’estrès? Són creatius? Es posen nerviosos fàcilment? Són capaços d’estructurar un discurs a contrarellotge? Quins coneixements financers tenen? Es fixen en els detalls? D’aquestes proves van sortir els primers treballadors d’11Onze.
Deixa una resposta
Heu d'iniciar la sessió per escriure un comentari.
Innovator!
Es molt curiós.
Curiós
Si, va ser una experiència inoblidable!