La famosa aplicación de videos está probando de introducir una herramienta para solicitar trabajo que permitirá a los usuarios presentar directamente sus currículums en video a empresas. La plataforma ya ha finalizado el plan piloto, y ahora se espera que vea la luz oficialmente.

Los currículums en video son comunes en algunos sectores, como en el mundo audiovisual o del periodismo. A través de las redes sociales, creadores de contenidos nos tienen acostumbrados en Cataluña a pedir trabajo con hilos y videos originales. Algunos incluso se han hecho virales, como el caso del periodista Enzo Vizcaíno. Ahora, TikTok estaría dando un paso más para que esta tendencia sea una realidad en todo el ámbito laboral.

A pesar de que TikTok tiene por finalidad que los usuarios compartan videos de corta duración enfocados al entretenimiento, la repercusión que ha ganado los últimos años como red social está haciendo que sus creadores se replanteen sus funciones. Con este objetivo, lanzaron en junio una prueba piloto de TikTok Resumes, una nueva plataforma que tendría que poner en contacto empleadores y trabajadores a través de currículums visuales y originales.

De hecho, la idea surgió a raíz del hashtag #CareerTok que circula desde hace tiempo por la red social, y por la demanda de las empresas, que ven en la juventud que es usuaria de la plataforma una oportunidad para ampliar sus plantillas con perfiles creativos. A la prueba piloto de TikTok se inscribieron más de 30 empresas, como Chipotle, Target y Shopify.

El ‘influencer’, el perfil más buscado

En el video que TikTok hizo circular durante la prueba piloto, la plataforma recomendaba a los usuarios que hicieran un audiovisual de poco más de tres minutos que resumiera pasiones e intereses, pero que no incluyera ningún dato de contacto. “Estos son algunos de los motivos por los cuales me tienes que contratar…”, “Déjame que te explique algunas cosas sobre mí…” o “ Estas son algunas de las cosas gracias a las cuales puedo mejorar tu empresa…” eran las frases de inicio que proponían. 

Lo cierto es que las empresas buscaron sobre todo perfiles de usuarios que fueran capaces de generar contenidos corporativos dentro del mismo TikTok. Y todo ello hace sospechar que el interés de las marcas es encontrar ‘influencers’ experimentados que les ayuden a conectar con el público más joven. De hecho, son muchas las empresas que ya contratan a estas superestrellas para promocionarse. Habrá que esperar para ver si realmente TikTok se convierte en el nuevo LinkedIn de la Gen Z.

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