{"id":9907,"date":"2026-01-21T09:00:00","date_gmt":"2026-01-21T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.11onze.cat\/?p=9907"},"modified":"2026-01-16T17:10:05","modified_gmt":"2026-01-16T16:10:05","slug":"liderazgo-femenino-reinventamos-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.11onze.cat\/es\/magazine\/liderazgo-femenino-reinventamos-futuro\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino: reinventamos el futuro"},"content":{"rendered":"
\n
\n\n\n
\n
\n

Las mujeres ocupan tan solo un 34%<\/a> de los cargos directivos en Espa\u00f1a. Una cifra insuficiente que ha hecho aflorar un nuevo liderazgo, en clave femenina, que rompe y debilita cada vez m\u00e1s barreras sociales.<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Espa\u00f1a establece, por <\/span>ley<\/span><\/a>, que en los cargos directivos privados las personas del mismo sexo no tendr\u00edan que superar el 60%. Se busca el que, en palabras del fil\u00f3sofo y economista John Stuart Mill, ser\u00eda una <\/span>\u201cperfecta igualdad que no admita poder y privilegio por unos ni incapacidad por los otros\u201d<\/b>. En la pr\u00e1ctica, sin embargo, la cifra se desdibuja y este prop\u00f3sito sigue siendo un reto. Desde que en 1910 las mujeres accedieron a las universidades, se encuentran con la paradoja de que, a pesar de tener los mismos estudios, no pueden acceder a los mismos cargos.<\/span><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n \"\"\n