{"id":42987,"date":"2026-05-12T09:00:00","date_gmt":"2026-05-12T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.11onze.cat\/?p=42987"},"modified":"2026-05-11T17:28:58","modified_gmt":"2026-05-11T15:28:58","slug":"trabajar-menos-progreso-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.11onze.cat\/es\/magazine\/trabajar-menos-progreso-tecnologico\/","title":{"rendered":"Trabajar menos gracias al progreso tecnol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"
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La automatizaci\u00f3n, la inteligencia artificial y la rob\u00f3tica est\u00e1n transformando la manera en que vivimos y trabajamos. Estos adelantos tecnol\u00f3gicos mejoran la productividad, pero tambi\u00e9n plantean retos y preguntas sobre c\u00f3mo afectar\u00e1n a los trabajadores y a la econom\u00eda en general.<\/b><\/h3>\n

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La evoluci\u00f3n de la duraci\u00f3n de <\/span>la jornada laboral ha mantenido una tendencia decreciente en las \u00faltimas cuatro d\u00e9cadas<\/b>. Seg\u00fan un <\/span>informe<\/span><\/a> publicado en el Bolet\u00edn Econ\u00f3mico del Banco de Espa\u00f1a, la media de la jornada laboral en el Estado entre 1987 y 2019, se ha reducido de 37 a 31,8 horas semanales.<\/span><\/p>\n

Este estudio analiza el conjunto de cambios estructurales de la econom\u00eda que han contribuido a la reducci\u00f3n de la jornada laboral y las perspectivas que se mantenga esta tendencia en un futuro. Se\u00f1ala <\/span>el aumento del peso del sector servicios, el impulso a la parcialidad laboral y el progreso de la tecnolog\u00eda<\/b> como principales factores contribuyentes al descenso de la media de jornada laboral.<\/span><\/p>\n

Los avances tecnol\u00f3gicos en automatizaci\u00f3n, rob\u00f3tica y digitalizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, han modificado la naturaleza de muchas tareas laborales y posibilitado <\/span>una reducci\u00f3n de la carga de trabajo sin disminuir la productividad<\/b>. Una reducci\u00f3n de la jornada laboral que facilita la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal, reduce el estr\u00e9s y mejora de la salud y el bienestar de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Aun as\u00ed, y a pesar de que es cierto que la tecnolog\u00eda comporta beneficios personales y contribuye a aumentar la productividad y la eficiencia a las empresas, tambi\u00e9n puede tener un impacto negativo en los trabajadores al <\/span>reemplazar algunos trabajos con la automatizaci\u00f3n o reducir las horas de trabajo<\/b> disponibles.<\/span><\/p>\n

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Invertir en educaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

El informe se\u00f1ala que la inversi\u00f3n en <\/span>capital humano y la innovaci\u00f3n son factores clave <\/b>en la mejora de la productividad. Es decir, las regiones que invierten en educaci\u00f3n y formaci\u00f3n tienen una fuerza laboral m\u00e1s preparada para la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y para aprovechar las oportunidades de esta revoluci\u00f3n ocupacional.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el <\/span>estudio<\/span><\/a> de Randstad, \u2018Flexibility at work, abrazando lo cambio\u2019, en el Estado espa\u00f1ol <\/span>el 52% de los puestos de trabajo actuales corre el riesgo de automatizarse, parcialmente o totalmente<\/b>, en la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Aun as\u00ed, hay que tener en cuenta que cuando hablamos de p\u00e9rdida de puestos de trabajo, son las tareas que requieren menos competencias, y no las profesiones en s\u00ed mismas, las que la tecnolog\u00eda est\u00e1 automatizando.<\/span><\/p>\n

En un contexto de crisis econ\u00f3mica y ante la incapacidad de muchas empresas para aumentar los salarios significativamente, la<\/span> reducci\u00f3n de horas de trabajo, manteniendo los salarios y la productividad<\/b>, puede ser un factor determinante en la hora de captar talento. En todo caso, el proceso de adaptaci\u00f3n por parte de la sociedad a esta nueva realidad laboral requerir\u00e1 la colaboraci\u00f3n del tejido empresarial y la administraci\u00f3n p\u00fablica porque nadie se quede atr\u00e1s.<\/span><\/p>\n

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