{"id":38196,"date":"2023-11-23T09:00:00","date_gmt":"2023-11-23T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.11onze.cat\/?p=38196"},"modified":"2023-11-22T20:17:59","modified_gmt":"2023-11-22T19:17:59","slug":"encaje-generacion-z-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.11onze.cat\/es\/magazine\/encaje-generacion-z-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"El encaje de la generaci\u00f3n Z en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"
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La generaci\u00f3n Z ha sufrido especialmente las consecuencias econ\u00f3micas de la pandemia, con un nivel de desempleo que lleg\u00f3 a rozar el 40 %. Aunque la situaci\u00f3n ha mejorado respecto al a\u00f1o 2020, encontrar un trabajo digno y alcanzar la independencia econ\u00f3mica sigue siendo una misi\u00f3n casi imposible para una generaci\u00f3n que aspira a dar el salto digital.<\/b><\/h3>\n

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El mercado laboral est\u00e1 plagado de espinas para la generaci\u00f3n Z<\/b>, a la que pertenecen aquellos j\u00f3venes nacidos a caballo de los siglos XX y XXI. Aunque no hay consenso sobre los a\u00f1os exactos de inicio y finalizaci\u00f3n, se suele aceptar que incluye a quienes nacieron entre mediados de los 90 y finales de la primera d\u00e9cada de este siglo. Son m\u00e1s de 2.000 millones de personas en todo el mundo y en pocos a\u00f1os supondr\u00e1n m\u00e1s de un cuarto de la fuerza laboral total.<\/span><\/p>\n

Precedida de los \u2018millenials\u2019 y seguida por los alfa, se trata de una generaci\u00f3n que <\/span>ya ha empezado a incorporarse al mercado laboral<\/b>. Y en muchos casos lo ha hecho en el peor momento, cuando el mundo sufr\u00eda las consecuencias econ\u00f3micas de la COVID-19.\u00a0<\/span><\/p>\n

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V\u00edctimas de la pandemia<\/b><\/h3>\n

La pandemia mundial castig\u00f3 especialmente a la generaci\u00f3n Z<\/b>, cuya tasa de desempleo lleg\u00f3 a rozar en Espa\u00f1a el 40 % en el a\u00f1o 2020, frente a un 14 % del resto de generaciones. Aquel a\u00f1o en casi todos los pa\u00edses de la OCDE la tasa de desempleo de este grupo demogr\u00e1fico doblaba o triplicaba los niveles de otros grupos de mayor edad.\u00a0<\/span><\/p>\n

La generaci\u00f3n Z est\u00e1 sobrerrepresentada en sectores como la hosteler\u00eda, el turismo y el ocio, muy afectados por las medidas para frenar pandemia, as\u00ed que la destrucci\u00f3n de empleo fue particularmente dura para ellos.<\/span><\/p>\n

Lo peor es que sus largos periodos de desempleo al abandonar el instituto o la universidad suponen la p\u00e9rdida de a\u00f1os de experiencia y capacitaci\u00f3n, lo cual reducir\u00e1 sus opciones de progresar m\u00e1s adelante en la escala profesional. Un estudio se\u00f1ala que <\/span>estos periodos de desempleo pueden traducirse en una reducci\u00f3n del 2 % de los ingresos <\/b>a lo largo de la vida laboral.<\/span><\/p>\n

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Mayor precariedad<\/b><\/h3>\n

Aunque la situaci\u00f3n econ\u00f3mica ha mejorado desde las \u00e9pocas m\u00e1s duras de la pandemia, <\/span>encontrar un trabajo digno y alcanzar la independencia econ\u00f3mica sigue siendo una misi\u00f3n casi imposible<\/b> para los integrantes de la generaci\u00f3n Z. De hecho, en Catalu\u00f1a la tasa de paro entre los j\u00f3venes de 16 y 24 a\u00f1os en el segundo trimestre de este a\u00f1o <\/span>segu\u00eda <\/span><\/a>por encima del 25 %, m\u00e1s del triple que el del resto de franjas de edad.\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00faltiples factores condicionan este elevado paro entre los m\u00e1s j\u00f3venes. <\/span>Uno de los elementos que influyen en su precariedad es la temporalidad<\/b>. El <\/span>informe<\/span><\/a> \u201cJ\u00f3venes y mercado de trabajo\u201d, publicado en marzo, se\u00f1ala que los j\u00f3venes presentan \u201cunos niveles de temporalidad sensiblemente m\u00e1s elevados, de forma que su acceso al empleo se produce mayoritariamente mediante modalidades de contrataci\u00f3n temporal\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

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La primera generaci\u00f3n digital<\/b><\/h3>\n

La generaci\u00f3n Z destaca por su flexibilidad y autonom\u00eda, as\u00ed como por su dominio de las herramientas digitales. De ah\u00ed su <\/span>atractivo para muchas empresas que todav\u00eda deben dar el salto de la digitalizaci\u00f3n<\/b>. Adem\u00e1s, tienen m\u00e1s aversi\u00f3n al riesgo y m\u00e1s conciencia financiera que otras generaciones, ya que vivieron de ni\u00f1os la crisis de 2007-2008.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, se trata de una generaci\u00f3n que <\/span>no est\u00e1 dispuesta a aceptar un empleo a cualquier precio<\/b>, ya que en muchos casos valoran otros aspectos por encima del apartado econ\u00f3mico. A diferencia de sus padres, que aspiraban a un empleo para toda la vida, ellos buscan m\u00e1s la realizaci\u00f3n personal. Por eso en bastantes casos recurren al autoempleo para hacer realidad sus propios proyectos.<\/span><\/p>\n

Es significativo que, seg\u00fan el <\/span>informe<\/span><\/a> \u201cRandstad Workmonitor 2022\u201d, m\u00e1s de la mitad de los empleados (56%) de entre 18 y 24 a\u00f1os abandonar\u00edan un trabajo que les impidiera disfrutar de sus vidas. Y es que muchos de los miembros de la generaci\u00f3n Z preferir\u00edan estar desempleados que ser infelices en un trabajo que no le gusta, seg\u00fan este informe.\u00a0<\/span><\/p>\n

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