{"id":27535,"date":"2022-10-17T21:00:00","date_gmt":"2022-10-17T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.11onze.cat\/?p=27535"},"modified":"2022-10-14T12:47:01","modified_gmt":"2022-10-14T10:47:01","slug":"mujeres-empresa-brecha-no-cierra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.11onze.cat\/es\/magazine\/mujeres-empresa-brecha-no-cierra\/","title":{"rendered":"Mujeres y empresa: una brecha que no se cierra"},"content":{"rendered":"
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La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 12,1% en Catalu\u00f1a. La cifra ha bajado los \u00faltimos a\u00f1os, pero se acorta tan lentamente que har\u00edan falta d\u00e9cadas para que se consiguiera reducir completamente.<\/b><\/h3>\n

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\u00bfEn qu\u00e9 se traduce una brecha salarial del 12,2%? Es muy f\u00e1cil: tal y como recoge el Idescat, mientras que el salario bruto anual de los hombres es de 28.965,38 euros, las mujeres cobran de media 22.988,22 euros. Esto supone <\/span>una diferencia de 5.977,16 euros cada a\u00f1o<\/b> o, lo que es lo mismo, seg\u00fan <\/span>denuncia<\/span><\/a> UGT, que <\/span>las mujeres trabajen gratuitamente 43 d\u00edas al a\u00f1o<\/b>. Pero la brecha de g\u00e9nero no solo se traduce en salarios m\u00e1s exiguos.<\/span><\/p>\n

Las desigualdades entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo tambi\u00e9n se evidencian en <\/span>mucha m\u00e1s temporalidad y a\u00fan m\u00e1s parcialidad<\/b>. As\u00ed lo <\/span>recoge<\/span><\/a> el Observatori del Treball i el Model Productiu de la Generalitat de Catalu\u00f1a, que ha desarrollado una visualizaci\u00f3n de datos con perspectiva de g\u00e9nero. Mientras el 22,6% de las mujeres en edad de trabajar tienen contratos temporales, el porcentaje de los hombres es del 17,7%. As\u00ed mismo, el 19,1% de las mujeres trabajadoras tiene contratos parciales, contra el 5,6% de los hombres.<\/span><\/p>\n

Esto se traduce, est\u00e1 claro, en una p\u00e9rdida de talento en las empresas y una ruptura de muchas trayectorias profesionales<\/b>. Las mujeres, que tienen tasas de paro m\u00e1s bajas que los hombres, priorizan la conciliaci\u00f3n antes que el reconocimiento y el \u00e9xito en el trabajo, sobre todo despu\u00e9s de tener hijos. Este agravio tambi\u00e9n queda reflejado en el <\/span>informe<\/span><\/a> sobre el uso del tiempo, que elabora el Institut Catal\u00e0 de les Dones, y en los porcentajes de representaci\u00f3n de las mujeres en los consejos directivos.<\/span><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Mujeres directivas, rompiendo tab\u00faes<\/b><\/h3>\n

A pesar de que el Codi de Bon Govern marca como objetivo que<\/span> los consejos de administraci\u00f3n tengan al menos un 40% de representaci\u00f3n femenina<\/b>. A pesar de que el Real decreto ley 6\/2019, la conocida Ley de Igualdad, recoge en sus art\u00edculos 45 y 46 que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadoras tienen que elaborar y aplicar un plan de igualdad; y en el art\u00edculo 75 reconoce la participaci\u00f3n directiva de las mujeres. Aun as\u00ed, <\/span>las mujeres directivas contin\u00faan siendo una excepci\u00f3n en las instituciones privadas.<\/b><\/p>\n

Lo recoge anualmente el Observatori Dona Empresa i Economia. En el \u00faltimo <\/span>informe<\/span><\/a> de 2021, la organizaci\u00f3n lamentaba que, en las empresas catalanas, <\/span>las mujeres solo representan el 25,3% de los cargos de los consejos de administraci\u00f3n<\/b>, el 18,5% ocupan lugares de presidencia y \u00fanicamente el 15,3% de las direcciones generales. Esto supone, seg\u00fan el observatorio, una p\u00e9rdida flagrante de talento en cada una de las jerarqu\u00edas.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la entidad tambi\u00e9n alerta que<\/span> solamente el 12% de las 2.657 empresas sujetas a la Ley de Igualdad cumplen el art\u00edculo 75<\/b> que marca, como tambi\u00e9n lo hace el Codi de Bon Govern, que las mujeres representen al menos el 40% de los cargos de los consejos de administraci\u00f3n. Esta es una cifra que se ha mantenido estable en los \u00faltimos siete a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

A la vez, del total de sociedades, 158.311 (El 84%), tienen un solo administrador (72% hombre, 23% mujer y 5% empresa y otras)<\/b> y, por eso, el porcentaje de sociedades con mujeres en los consejos aumenta. El observatorio tambi\u00e9n lamenta que en el sector p\u00fablico se reproduce la desigualdad en los lugares de responsabilidad.<\/span><\/p>\n

Al mismo tiempo, la entidad observa que, a medida que aumenta la dimensi\u00f3n de las empresas, \u201ces normal que haya m\u00e1s mujeres en las direcciones\u201d, pero le sorprende que <\/span>en las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores el 37% de las empresas no tenga ninguna directiva<\/b>. Este porcentaje se agrava hasta el 43% en empresas de 50 a 100 trabajadores y escala hasta el 62% en empresas de menos de 50 trabajadores.<\/span><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Mujeres investigadoras, \u00bfa\u00fan una excepci\u00f3n?<\/b><\/h3>\n

Mientras que en la administraci\u00f3n p\u00fablica y en la ense\u00f1anza superior la cifra de mujeres cient\u00edficas se aproxima a la de los hombres, en cambio, en las empresas la <\/span>brecha<\/span><\/a> se ensancha sin freno. En las instituciones privadas <\/span>hay 17.985 hombres, entre investigadores, t\u00e9cnicos y otro personal de soporte, mientras que las mujeres solo son 8.959<\/b>.<\/span><\/p>\n

De hecho, si analizamos los <\/span>datos<\/span><\/a> por sectores, <\/span>las mujeres tienen una presencia muy inferior que los hombres en sectores como la agricultura y la ganader\u00eda, la energ\u00eda, la metalurgia, la construcci\u00f3n y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n<\/b> y las comunicaciones. La evoluci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n en estos sectores no ha cambiado sustancialmente en los \u00faltimos siete a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

En cambio, las mujeres son mayoritarias en otros sectores, como las actividades inmobiliarias, las actividades administrativas y la administraci\u00f3n p\u00fablica. Y sobre todo en cuatro \u00e1mbitos de trabajo <\/span>la presencia de las mujeres es especialmente relevante: en la educaci\u00f3n, la sanidad y los servicios sociales, el comercio al por menor y las actividades culturales<\/b>. Precisamente sectores donde el sueldo medio es m\u00e1s bajo y hay peores condiciones laborales. \u00bfSer\u00e1 la sociedad catalana capaz de acortar a buen ritmo esta brecha que se extiende por tantos flancos a la vez?<\/span><\/p>\n

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