{"id":23872,"date":"2026-01-14T09:00:00","date_gmt":"2026-01-14T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.11onze.cat\/?p=23872"},"modified":"2026-01-12T08:17:48","modified_gmt":"2026-01-12T07:17:48","slug":"derecho-desconexion-digital-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.11onze.cat\/es\/magazine\/derecho-desconexion-digital-que-es\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la desconexi\u00f3n digital?"},"content":{"rendered":"
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El teletrabajo, popularizado por el confinamiento, a menudo viene acompa\u00f1ado de jornadas laborales que se alargan hasta horas intempestivas y que no siempre delimitan claramente entre el horario de trabajo y el de la vida personal. La ley recoge los derechos de los trabajadores y establece las obligaciones de las empresas, pero \u00bfpodemos desconectar realmente?<\/b><\/h3>\n

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El Parlamento Europeo reclama que <\/span>el derecho a la desconexi\u00f3n digital tendr\u00eda que ser un derecho fundamental de la Uni\u00f3n Europea (UE)<\/b>, y as\u00ed lo especifica en una Resoluci\u00f3n aprobada el 21 de enero. Mientras que en el \u00e1mbito estatal este derecho est\u00e1 recogido en el art\u00edculo 88 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de Derechos Digitales, en el art\u00edculo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, y tambi\u00e9n en el art\u00edculo 18 del Real decreto ley 28\/2020 del trabajo a distancia.<\/span><\/p>\n

Merece la pena recordar que <\/span>los trabajadores a distancia tienen los mismos derechos que los presenciales<\/b>, y que el horario laboral y flexibilidad de la empresa puede depender de lo que est\u00e9 establecido en la negociaci\u00f3n colectiva, no obstante que esta regulaci\u00f3n est\u00e1 pensada para que no estemos obligados a responder a correos electr\u00f3nicos, llamadas o mensajer\u00eda instant\u00e1nea relacionados con el trabajo durante nuestro tiempo de descanso o periodo de vacaciones.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, <\/span>las empresas tienen la obligaci\u00f3n de disponer de un registro de la jornada laboral<\/b>, independientemente de su tama\u00f1o, y de garantizar el ejercicio de este derecho mediante una pol\u00edtica interna y unos protocolos que establezcan las directivas a seguir por toda la plantilla. \u00a1Averigua como proteger tu derecho al descanso en video de abajo!<\/span><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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