{"id":21332,"date":"2025-03-24T09:00:00","date_gmt":"2025-03-24T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.11onze.cat\/?p=21332"},"modified":"2025-03-03T11:03:51","modified_gmt":"2025-03-03T10:03:51","slug":"despedido-algoritmo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.11onze.cat\/es\/magazine\/despedido-algoritmo\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo ser despedido por un algoritmo?"},"content":{"rendered":"
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Los sistemas digitales que usan la inteligencia artificial se est\u00e1n implantando poco a poco, y son el eje sobre el cual gira la cuarta revoluci\u00f3n industrial. Aun as\u00ed, estos cambios tambi\u00e9n modifican nuestra vida laboral y plantean cuestiones \u00e9ticas. \u00bfEl monitoreo basado en algoritmos puede decidir si la empresa debe despedir a un empleado?<\/b><\/h3>\n

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Hace muchos a\u00f1os que las distop\u00edas tecnol\u00f3gicas son un g\u00e9nero popular en el cine y la literatura de ciencia ficci\u00f3n. En estos escenarios futuros, como los que aparecen en las novelas de Aldous Huxley o en series como \u2018Black Mirror\u2019, los humanos somos objeto de un control omn\u00edmodo con la ayuda de la inteligencia artificial. Estas distop\u00edas han alimentado todo tipo de teor\u00edas conspiranoicas, pero, con el \u00e9xito del teletrabajo y plataformas como Uber, Glovo y Amazon Flex, <\/span>corren el riesgo de dejar de ser ficci\u00f3n para convertirse en una triste realidad de nuestro d\u00eda a d\u00eda laboral.<\/b><\/p>\n

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\u00bfEs culpa del m\u00e9todo o del algoritmo?<\/b><\/h3>\n

No es ning\u00fan secreto que plataformas digitales como Amazon hace a\u00f1os que <\/span>usan algoritmos para gestionar los millones de clientes y comerciantes<\/b> de su mercado en l\u00ednea. Se trata de programas inform\u00e1ticos conocidos como \u201cbots\u201d (af\u00e9resis de \u201crobots\u201d) que ayudan a evitar el fraude comercial, pero con los cuales no puedes dialogar en caso de disputa.<\/span><\/p>\n

Esta misma gesti\u00f3n por algoritmo Amazon la ha empleado recientemente con <\/span>Amazon Flex<\/span><\/a>, una modalidad de trabajo que permite a los trabajadores aut\u00f3nomos ganar ingresos extras gracias a los repartos de paqueter\u00eda. Aun as\u00ed, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de <\/span>Bloomberg<\/span><\/a>, algunos de estos trabajadores <\/span>han sido despedidos por correo electr\u00f3nico automatizado y enviado por un algoritmo<\/b>. El algoritmo ha decidido, bas\u00e1ndose en par\u00e1metros m\u00e1s all\u00e1 del control del empleado, que su productividad no era suficiente para justificar el puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

Nos encontramos en un caso similar con Xsolla, una fintech rusa que <\/span>despidi\u00f3<\/span><\/a> 147 empleados, un 30% de su plantilla, usando un sistema de evaluaci\u00f3n por algoritmos. Este despido se hizo viral cuando el fundador de la compa\u00f1\u00eda explic\u00f3 por correo electr\u00f3nico a los trabajadores, y de malas formas en las redes sociales, que el sistema de inteligencia artificial (IA) hab\u00eda determinado que los trabajadores <\/span>estaban poco implicados y eran poco productivos<\/b>.<\/span><\/p>\n

Pero sin tener que recurrir a casos extremos, es indudable que<\/span> el monitoreo del tiempo de trabajo y la recogida masiva de datos<\/b> sobre tu rendimiento por parte de sistemas de IA son una realidad. Este m\u00e9todo se est\u00e1 implantando para cubrir la falta de supervisi\u00f3n humana a causa del teletrabajo. Muchas empresas ya utilizan infinidad de herramientas y aplicaciones inform\u00e1ticas, como Microsoft Productivity Score, Track People, Hubstaff y Asana para espiar o controlar la productividad de sus empleados. Posiblemente, la aplicaci\u00f3n de los algoritmos de control, en s\u00ed misma, no sea el problema, sino del m\u00e9todo de uso de estas herramientas por parte de las empresas, que s\u00ed tendr\u00edan que ser cuestionadas.<\/span><\/p>\n

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Un mal necesario que se tiene que regular<\/b><\/h3>\n

El uso y abuso de algunos de estos dispositivos de monitoreo puede comportar la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales relacionados con la privacidad de los trabajadores. <\/span>Un hecho que ha provocado que la Uni\u00f3n Europea haya dise\u00f1ado una nueva <\/b>regulaci\u00f3n<\/b><\/a>, que todav\u00eda no se ha aplicado, para minimizar las repercusiones negativas de este r\u00e1pido aumento en el uso de la rob\u00f3tica y la inteligencia artificial en nuestro entorno socioecon\u00f3mico y laboral.<\/span><\/p>\n

La misma legislaci\u00f3n espa\u00f1ola reconoce que las empresas tienen derecho a adoptar las medidas de vigilancia y control que consideren m\u00e1s oportunas para comprobar que el trabajador cumple con sus obligaciones y deberes laborales, siempre que se respete su dignidad. Pero, dentro de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos, existe una <\/span>normativa<\/span><\/a> m\u00e1s espec\u00edfica, relacionada con la protecci\u00f3n de datos dentro de los entornos digitales, que dice que<\/span> los trabajadores tienen derecho a la intimidad <\/b>en el uso de los aparatos digitales puestos a su disposici\u00f3n por la empresa.<\/span><\/p>\n

La normalizaci\u00f3n de la convivencia laboral entre personas e inteligencia artificial apenas acaba de empezar, y pasar\u00e1n a\u00f1os hasta que no se resuelva la incertidumbre jur\u00eddica, legislativa y reglamentar\u00eda que ocasiona. Pero, sobre todo, requerir\u00e1 un esfuerzo de transparencia y confianza por ambas partes, trabajadores y empresas, para delimitar <\/span>las l\u00edneas rojas que no se tendr\u00edan que cruzar.<\/b><\/p>\n

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11Onze se est\u00e1 convirtiendo en un fen\u00f3meno como primera comunidad fintech de Catalu\u00f1a. Ahora, lanza la primera versi\u00f3n de El Canut, la super app de 11Onze, para <\/b>Android<\/b><\/a> y <\/b>Apple<\/b><\/a>. Desde El Canut se puede abrir la primera cuenta universal en el territorio catal\u00e1n.<\/b><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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En este \u00faltimo a\u00f1o, mucha gente se ha tenido que adaptar a<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n
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