{"id":15367,"date":"2026-03-14T20:00:00","date_gmt":"2026-03-14T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.11onze.cat\/?p=15367"},"modified":"2026-03-09T11:23:07","modified_gmt":"2026-03-09T10:23:07","slug":"empresas-felices-rentables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.11onze.cat\/es\/magazine\/empresas-felices-rentables\/","title":{"rendered":"Las empresas felices son m\u00e1s rentables"},"content":{"rendered":"
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El razonamiento es sencillo y potente a la vez: el activo m\u00e1s importante y rentable de cualquier empresa son sus trabajadores y trabajadoras. Entonces, \u00bfqu\u00e9 puede ser mejor que mantener el activo m\u00e1s relevante de la organizaci\u00f3n en su estado natural, que es donde se manifiesta todo su potencial?<\/b><\/h3>\n

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Sin embargo, este razonamiento no es de aplicaci\u00f3n exclusiva al \u00e1mbito laboral. Sus connotaciones son primordiales, puesto que <\/span>todas las personas somos trabajadoras, al menos en potencia, sea en el \u00e1mbito laboral activo, postlaboral, en el \u00e1mbito acad\u00e9mico, o en cualquier otra situaci\u00f3n<\/b>. Es evidente, pues, que la felicidad trasciende cualquiera de estos razonamientos, para ir a raer en el com\u00fan denominador: el ser humano.<\/span><\/p>\n

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La investigaci\u00f3n cient\u00edfica de la felicidad<\/b><\/h3>\n

Hablar de la felicidad no es ninguna novedad, Arist\u00f3teles ya hac\u00eda profundas disertaciones en el siglo IV a. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os, ha tomado fuerza el concepto de psicolog\u00eda positiva<\/strong>, que es una corriente de la psicolog\u00eda que estudia las bases del bienestar psicol\u00f3gico y de la felicidad, as\u00ed como de las fortalezas y virtudes humanas. La diferencia respecto a otras corrientes cercanas de la psicolog\u00eda y con sus precedentes hist\u00f3ricos es que este se basa en el m\u00e9todo cient\u00edfico<\/strong>. El psic\u00f3logo Martin Seligman sent\u00f3 sus bases a finales de los a\u00f1os 1990, y otros autores, como Mih\u00e1ly Cs\u00edkszentmih\u00e1lyi, le han hecho crecer con sus contribuciones.<\/span><\/p>\n

A primera vista, el prop\u00f3sito de la psicolog\u00eda positiva puede sonar demasiado arrogante: \u201c\u00bfahora la ciencia pretende explicarnos qu\u00e9 es la felicidad?\u201d<\/strong> Pero son muchas las voces disidentes que consideran que la felicidad va mucho m\u00e1s all\u00e1 del procesamiento de un simple conjunto de valores mensurables en el \u00e1mbito de la psicolog\u00eda.<\/span><\/p>\n

Debates aparte, todas las personas sabemos, sin necesidad de aprenderlo, cuando nos sentimos bien, y, sobre todo, cuando nos sentimos mal. Es algo innato. Y es que nuestro organismo va como una seda con el bienestar<\/strong>, mientras empieza a dar se\u00f1ales de alerta cuando experimentamos malestar.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 dicen los expertos?<\/b><\/h3>\n

Dado que las empresas son sobre todo conjuntos de personas, puede parecer b\u00e1sico garantizar el bienestar y la satisfacci\u00f3n de los trabajadores en el trabajo<\/strong>. Sin embargo, en la l\u00f3gica empresarial ligada a la Revoluci\u00f3n Industrial (todav\u00eda muy presente en todas partes), el paradigma general ha sido todo lo contrario: hacerles trabajar al m\u00e1ximo para obtener mayores beneficios. Una visi\u00f3n en la que su bienestar personal queda lejos de la incumbencia de la empresa.<\/span><\/p>\n

Los estudios al respecto llegan a la conclusi\u00f3n de que la experiencia de los trabajadores que se sienten a gusto en su organizaci\u00f3n es mucho m\u00e1s preciada que, incluso, los bienes materiales que pueden recibir como gratificaci\u00f3n<\/strong>. Y esto se debe a que esta experiencia no tiene caducidad; siempre puede ser evocada y disfrutada de nuevo.<\/span><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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