{"id":12215,"date":"2021-07-20T21:00:00","date_gmt":"2021-07-20T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.11onze.cat\/?p=12215"},"modified":"2021-10-15T16:05:33","modified_gmt":"2021-10-15T14:05:33","slug":"teletrabajo-visto-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.11onze.cat\/es\/magazine\/teletrabajo-visto-empresas\/","title":{"rendered":"El teletrabajo visto por las empresas"},"content":{"rendered":"
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El COVID-19 ha producido cambios en nuestras vidas y nadie sabe si volveremos a la normalidad de antes; quiz\u00e1s esta va a ser la nueva normalidad. Sea lo que sea, nos hemos reinventado y acostumbrado al teletrabajo, al formato h\u00edbrido y a evitar el contacto social.<\/strong><\/h3>\n

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Hablamos con cuatro empresas catalanas para saber c\u00f3mo se han adaptado a la pandemia.<\/p>\n

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  1. Antes de la pandemia, \u00bfhab\u00edais teletrabajado?<\/b><\/li>\n
  2. <\/b>\u00bfC\u00f3mo fue la comunicaci\u00f3n y relaci\u00f3n entre el personal durante la pandemia?<\/b><\/li>\n
  3. <\/b>\u00bfTuvisteis que buscar m\u00e9todos alternativos como plataformas para trabajar en equipo online?<\/b><\/li>\n
  4. <\/b>Y ahora \u00bfc\u00f3mo lo est\u00e1is viviendo, hab\u00e9is vuelto a las oficinas o hac\u00e9is formato h\u00edbrido?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
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    Luis Rodr\u00edguez, Director de marketing y comercial | Bella Aurora<\/h3>\n

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    1. No. Mayoritariamente trabajamos en la oficina con cierta flexibilidad para poder trabajar en casa en momentos puntuales como situaciones familiares o gestiones personales pero de forma muy espor\u00e1dica.<\/span><\/li>\n
    2. Muy bien, hubo mucha comunicaci\u00f3n constante y mucho sentimiento de equipo. Las personas se volcaron en ayudar con la situaci\u00f3n y eso nos permiti\u00f3 continuar con la actividad con muy poca incidencia. Aunque la relaci\u00f3n al principio cost\u00f3 un poco m\u00e1s por la falta de contacto directo, se buscaron motivos y formas complementarias para compensar esa falta de contacto presencial.<\/span><\/li>\n
    3. Lo primero que se hizo es dotar a todas las personas que no lo ten\u00edan de equipamiento inform\u00e1tico port\u00e1til y conexiones remotas para trabajar desde casa. Ya hab\u00edamos empezado a utilizar algunas herramientas inform\u00e1ticas para trabajo colaborativo remoto y con la pandemia aceleramos su uso. Mayoritariamente utilizamos las aplicaciones de Microsoft y en concreto usamos de forma muy intensa Teams y Planner.<\/span><\/li>\n
    4. Todav\u00eda no hemos vuelto, pues la situaci\u00f3n todav\u00eda no est\u00e1 totalmente solucionada. Tenemos previsto volver a principio de septiembre cuando esperamos que podamos estar ya todos vacunados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
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      Gina Sol\u00e9, Marketing Manager | Storytel Spain<\/h3>\n

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      1. Antes de la pandemia he teletrabajado en momentos muy puntuales. Si un d\u00eda no te encuentras del todo bien, o tienes m\u00e9dico, etc. Pero jam\u00e1s ha habido una flexibilidad total.<\/span><\/li>\n
      2. En mi caso, yo entr\u00e9 en Storytel en noviembre de 2020 y \u00a1hasta hace dos semanas, no conoc\u00ed en persona al equipo! Fue una mezcla rara, nos conoc\u00edamos, pero a la vez era raro verse de cuerpo entero. La comunicaci\u00f3n en pandemia se reduce a muchas (quiz\u00e1 demasiadas) videollamadas.<\/span><\/li>\n
      3. S\u00ed, hemos buscado la manera de poder organizar todos los proyectos que tenemos encima de la mesa y reuniones semanales, 1 to 1.<\/span><\/li>\n
      4. De momento no hemos vuelto. S\u00ed que hay opci\u00f3n libre de ir a la oficina cuando quieras, pero Storytel es muy consciente de la situaci\u00f3n actual en todos los pa\u00edses donde est\u00e1 presente y estamos todos teletrabajando. Adem\u00e1s, ya han implementado una estrategia super flexible de teletrabajo pospandemia. Cosa que veo genial.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
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        Almudena Cara, <\/span>People Manager<\/b> | Buff<\/b><\/h3>\n

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        1. S\u00ed, ten\u00edamos pol\u00edtica de Home Office desde hac\u00eda a\u00f1o y medio, de un d\u00eda a la semana para todas las personas que deb\u00edan desplazarse m\u00e1s de 30 km o deb\u00edan trabajar en proyectos. Justo en febrero, hab\u00edamos realizado encuesta de valoraci\u00f3n tanto a las personas que trabajaban desde casa como a sus managers para ampliar colectivos y d\u00edas mejorando aspectos.<\/span>\n

           <\/li>\n

        2. La comunicaci\u00f3n interna se afianz\u00f3 como un elemento indispensable para poder gestionar la situaci\u00f3n. En las primeras semanas de pandemia la comunicaci\u00f3n pr\u00e1cticamente fue diaria v\u00eda email e intranet. En todo momento, las personas sab\u00edan en qu\u00e9 situaci\u00f3n nos encontr\u00e1bamos y c\u00f3mo deb\u00edamos actuar. Asimismo, intensificamos la utilizaci\u00f3n de la intranet para poner voz a todas las personas de la empresa compartiendo tantos mensajes operativos (enfocados a la seguridad y la salud de los trabajadores), estrat\u00e9gicos (evoluci\u00f3n de las ventas y situaci\u00f3n de compa\u00f1\u00eda) como mensajes con contenido m\u00e1s humano. Lanzamos una serie de entrevistas personales \u201cUn d\u00eda confinado con\u2026\u201d donde una persona del equipo nos hablaba de c\u00f3mo viv\u00eda su d\u00eda a d\u00eda, recomendaba actividades a hacer en confinamiento, libros\u2026 Llegamos a celebrar desde la noticia de un embarazo hasta un nacimiento, pasando por celebrar el d\u00eda de Sant Jordi con un Jordi y una Jordina. Hubo mucho apoyo emocional para ayudar a la adaptaci\u00f3n del trabajo en casa para aquellas personas que no lo hab\u00edan vivido hasta el momento, ya que no era lo mismo teletrabajar por opci\u00f3n personal que por obligaci\u00f3n forzada como era el caso.<\/span><\/li>\n
        3. S\u00ed, empezamos a hacer uso de Teams. Todas las reuniones, tanto internas como externas, pasaron a realizarse de forma online. En este sentido, no tuvimos barreras para poder seguir desarrollando nuestra actividad diaria. Todas las personas en casa dispon\u00edan de los mismos equipos que ten\u00edamos en oficinas (dobles pantallas, elevadores, teclados, cascos y port\u00e1tiles) y facilitaba estar conectados en todo momento.<\/span><\/li>\n
        4. Actualmente seguimos teletrabajando, con posibilidad de venir un d\u00eda a la semana para quien as\u00ed lo quiere, sin superar una ocupaci\u00f3n m\u00e1xima que hemos establecido mientras estemos en situaci\u00f3n Covid. En este per\u00edodo hemos aprovechado para revisar la pol\u00edtica de teletrabajo que ten\u00edamos ampliando su aplicaci\u00f3n a todas las personas de oficinas y estableciendo un modelo h\u00edbrido de 3 d\u00edas casa y 2 oficinas. Este modelo es totalmente flexible, con un horario com\u00fan de 6 horas (10 a 16) y el resto flexible a gestionar individualmente. Se ha extendido la realizaci\u00f3n de reuniones h\u00edbridas, para ello hemos dotado de sistemas a diferentes salas de la compa\u00f1\u00eda que nos proporcionan la posibilidad de hacer una reuni\u00f3n presencial de m\u00e1s de una persona con personas ubicadas en otras localizaciones. Tambi\u00e9n estamos con un proyecto en curso de reformular las oficinas para impulsar el trabajo colaborativo y el <\/span>hot desking<\/span><\/i>, haciendo desaparecer los despachos y priorizando los espacios abiertos de diferentes usos para cuando podamos volver de forma habitual.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
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          Neus Rodr\u00edguez, Visitadora M\u00e9dica Hospitalaria<\/span> | Laboratorios Rovi\u00a0<\/b><\/h3>\n

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          1. No, nunca hab\u00edamos hecho teletrabajo.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
          2. Bien, adapt\u00e1ndonos al medio a marchas forzadas. El comunicarnos entre la empresa lo adaptamos con mucha rapidez, lo que fue y es m\u00e1s complicado son las reuniones en los hospitales con los m\u00e9dicos. Tuvimos que buscar y pensar en opciones que nunca antes se hab\u00edan puesto en marcha.\u00a0<\/span>\n

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          3. S\u00ed, utilizamos Teams y Zoom para poder hacer reuniones de equipo.\u00a0<\/span>\n

             <\/li>\n

          4. En mi caso, estoy haciendo formato h\u00edbrido, es decir, mitad presencial y mitad teletrabajo. En el caso de Catalu\u00f1a, la visita m\u00e9dica solo est\u00e1 permitida en hospitales privados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

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